昨天下午，宝山区总工会与区人社局联合开展“一站式”职工法律服务中心长三角区域签约暨培训交流活动，贯彻新时代“枫桥经验”工会实践东南配资，推进区域一体化劳动争议协同化解工作机制建设。
活动中，国家税务总局上海市宝山区税务局、上海市社会保险事业管理中心宝山分中心与宝山区总工会三方合作，共同启用“职工社保联合服务点”，建立职工社会保险权益 “2+1” 保障体系。这是继宝山区 “一站式” 职工法律服务中心自启用以来，宝山区总工会为进一步优化职工服务、提升社会保障水平推出的又一创新举措。该服务点的设立将推动社保服务向基层延伸、向群众身边拓展，切实保障职工合法权益，助力构建和谐劳动关系。
同时东南配资，针对新就业形态劳动者权益保障问题，宝山区职工服务中心联合相关部门在全区范围内首批设立31家新就业形态劳动纠纷调解室，并为其颁发统一标识，该举措将通过建立调解协议快速法院调解书置换、畅通检察机关支持起诉渠道，为新就业形态劳动者打造高效便捷的维权通道，是完善劳动争议多元化解体系的重要实践。
此外，宝山区职工服务中心与江苏泰州、浙江台州、安徽铜陵三地总工会达成合作共识，围绕“五个一”新时代“枫桥经验”工会实践工作体系和“六位一体”工作体制，共同签署了长三角区域法律援助工作战略合作协议，维护劳动者合法权益。这一合作将有效打破地域壁垒，实现跨区域劳动维权服务资源共享，为长三角地区劳动者提供更加便捷、高效的法律援助服务，共同构筑劳动者权益保障的坚实防线。
此外，由宝山区总工会联动区人社局、区法院等职能部门，共同编撰的《劳动争议多元解纷工作白皮书》也在活动中发布，该白皮书系统梳理了近年来区域劳动争议调处工作的创新实践和典型案例，在专业法律视角的基础上，添加了职工需求视角"和"法律援助视角"，使白皮书既保持专业高度又充满人文温度，真正实现了从"单一专业维度"向"多元服务维度"的跨越式发展，为新时代劳动争议调处工作提供了更全面、更立体的参考框架。
活动中还对2024 年度宝山工会十大民主管理集体协商示范案例以及十大法律援助优秀案例进行了颁奖东南配资。
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